《i人事》是上海利唐科技打造的新一代智能HR系统，以AI驱动、无代码开发为核心，为企业提供全模块HCM解决方案。亮点包括：昇鹏人效云服务千人以上集团，智慧绩效/人才盘点精准高效；智搭云PaaS支持定制化开发，适配钉钉/企微等主流平台；数字员工助理实现考勤薪酬自动化，跨国多语言功能助力出海。获鲲鹏认证、超亿元融资，已服务数千家上市企业，重新定义高效能人力资源管理。

软件介绍

利唐i人事，由上海利唐信息科技有限公司开发的全模块HCM解决方案及业务绩效数字化产品，聚焦核心人力管理，旗下昇鹏人效云面向1000人以上规模化集团设计，强化智慧绩效管理、人才库、人才盘点、无代码开发平台和企业人效综合分析能力。

利唐i人事HR系统涵盖员工管理、考勤假期、招聘培训、薪酬绩效评估等全模块，通过智搭云PaaS无代码平台，实现定制化应用，满足企业的特定需求，提供公有云、混合云、私有化部署模式，满足企业个性化需求。运用AI技术，推出数字员工助理，为HR管理、员工服务、数据分析提供智能支持，提升运营效率。

作为上海市高新技术、“专精特新” 企业，获评为上海软件核心竞争力企业，具备AAA企业信誉，重合同守信，国家A级纳税资质，及上海市软件信息百强荣誉。其首创打造HCM+aPaaS业人一体解决方案，领航国产生态，并与华为云（鲲鹏）兼容，荣获鲲鹏技术认证。

利唐i人事广泛适配各类主流平台，如钉钉、企业微信、飞书、华为等主流平台。一个平台搞定员工选用育留全周期管理、打通业务数据与HR数据、赋能企业高效决策与协同工作。

顺应中国企业全球拓展趋势，利唐i人事系统全面支持海外布局，跨时区、多语言、国家应用，各国法律政策，助力企业出海战略。

i人事怎么注册

1.进入到i人事官网

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3.按照信息栏内容完成填写

i人事怎么收费

一、按用户数量收费

按用户数量收费是比较常见的一种收费模式，特别适合中小企业。这种方式的主要优势在于其灵活性，企业可以根据实际需要购买相应数量的用户许可证，从而有效控制成本。具体而言，每增加一个用户账号，企业需要支付相应的费用。这种方式能够让企业在预算有限的情况下依然享受到高质量的人力资源管理服务。用户数量收费的方式还能够保证企业在扩展规模时无需对现有系统进行大改动，只需根据新增员工数量购买更多用户许可证即可。

同时，这种模式也有助于保持系统的简洁性和高效性。企业不需要一次性支付大笔费用，而是可以按需购买，逐步扩展，确保每一分钱都花在刀刃上。然而，企业在选择这种收费模式时需要特别注意系统的用户上限，确保在企业扩展过程中不会因为系统用户数量限制而无法继续使用。

二、按模块收费

另一种常见的收费模式是按模块收费，这种方式尤其适合那些对不同功能模块有个性化需求的大中型企业。这种方式的主要优点在于其高度的定制化，企业可以根据自身需求选择特定的功能模块，而无需为不需要的功能支付费用。例如，一个企业可能只需要考勤管理和薪资管理模块，而不需要招聘管理或员工发展模块，那么就可以只购买前两者，从而降低成本。

按模块收费的方式还能够确保企业获得高效、精准的服务，满足企业各个业务环节的独特需求。不仅如此，这种模式的扩展性也非常强大，当企业的管理需求发生变化，或是业务规模扩大时，可以随时新增、升级模块，保持系统的高效运作。而且，这种模式通常提供模块的按需购买和按期租赁两种选择，企业可以根据实际使用情况选择最合适的收费方案，进一步优化成本。

三、按企业规模收费

按企业规模收费主要适用于那些员工人数较多或业务流程相对复杂的大型企业。这种收费模式通常结合企业的整体员工人数、业务复杂度、所需定制开发服务等多个因素综合定价。这种模式的一个重要优势在于能够为大规模企业提供高度定制化的解决方案，确保各项功能模块和服务完全贴合企业实际业务需求，提升全方位的管理效能。

在按企业规模收费的模式下，系统供应商通常会进行详细的企业调研，了解企业的实际需求和可能的业务扩展计划，从而制定出最优的收费方案和实施策略。这不仅能够确保系统的高效性能和稳定性，还能为企业提供全方位的技术支持和服务保障，降低企业在使用过程中的风险。

四、混合收费模式

除了上述三种主要的收费模式，有些i人事系统供应商还提供混合收费模式。所谓混合收费模式，就是结合按用户数量、按模块、按企业规模等多种收费方式，制定出一个综合性的收费方案。这种方式的主要目标是为企业提供更高的灵活性和定制化服务，确保各个方面的需求都能够得到满足。

混合收费模式的优势在于它能够全面考虑企业的各项需求以及预算限制，避免单一收费模式可能带来的不便和成本增加。企业可以根据自身特点和需求选择适合自身的方案，既能控制成本，又能获得高质量的服务体验。这种模式还能够根据企业的发展变化进行相应的调整和优化，确保收费模式始终与企业实际需求一致，避免造成资源浪费或效率降低。

五、按使用时间收费

一些供应商还提供按使用时间收费的模式，这种模式适合那些业务需求具有季节性波动的企业，例如零售业、旅游业等。这种收费方式的主要特点是，企业只需在实际使用系统的时候支付费用，不使用时不需要支付任何费用。这不仅能够大幅降低企业在淡季的运营成本，还能够满足企业在旺季时的高效管理需求。

按使用时间收费的模式通常分为按月、按季度、按年等不同时间周期，企业可以根据业务需求选择最合适的收费周期。例如，一个旅游公司可能只需在旅游旺季使用i人事系统进行员工管理，那么就可以选择按月或按季收费，大大节省成本。

这种收费模式还能够促使企业合理安排人力资源管理时间，提升效率和效果。但需要注意的是，企业在选择按使用时间收费的模式时，应充分考虑系统切换和数据迁移的成本和风险，确保在使用过程中不会出现服务中断或数据丢失等问题。

六、按数据存储量收费

随着企业数据量的快速增长，一些供应商还根据数据存储量来收费。这种模式的主要特点在于，企业需要根据实际的存储需求支付相应的费用。这种方式的主要优势在于其高度的弹性，企业可以根据实际数据量灵活调整存储需求，避免了数据存储空间不足或溢出的情况发生。

按数据存储量收费的模式也有助于企业优化数据管理策略，提高数据使用效率。企业可以通过定期清理历史数据、优化数据存储结构等方式控制成本，同时确保系统的高效运行。此外，该模式还能够为企业提供详细的数据存储使用报告，帮助企业更好地了解和管理数据存储需求，提升整体运营效率。

然而，选择这种收费模式的企业需要特别关注数据存储的安全性和可靠性，确保在数据量快速增长时，系统能够持续稳定运行，数据不会丢失或损坏。供应商也需提供高效的数据备份和恢复机制，确保企业的数据安全。

七、按项目收费

一些企业可能需要定制开发某些特定功能或模块，此时可以选择按项目收费的模式。这种模式的主要特点是，企业只需为定制开发的项目支付一次性的费用，而不是按月或按年支付持续的使用费用。按项目收费的模式适合那些对某些功能有特殊需求的企业，例如需要定制开发专门的报表系统、集成第三方平台等。

按项目收费的模式的主要优势在于，其高效、灵活的定制开发能力，可以满足企业的特殊需求，提供高度定制化的解决方案。供应商通常会根据企业的具体需求、开发难度、项目周期等多个因素进行综合评估，制定合理的收费方案。企业可以通过这种模式快速实现定制功能，提高管理效率和效果。

但需要注意的是，企业在选择按项目收费模式时，应充分考虑定制开发项目的可扩展性和可维护性，确保在未来的使用中能够顺利进行功能扩展和升级。此外，选择有丰富经验和技术支持的供应商进行合作，确保项目的高质量和稳定性也是非常重要的。

八、免费试用和基本功能免费

一些i人事系统供应商还提供免费试用和基本功能免费的选项，帮助企业在正式购买前充分体验系统的功能和性能。通常，供应商会提供一个有限时间的免费试用期，例如1个月或3个月。这种免费试用的方式，可以帮助企业全面评估系统的各项功能，确定其是否符合企业的业务需求。

此外，一些供应商还提供基本功能免费的服务，即系统的某些基础功能是免费的，如员工信息管理、考勤记录等。企业可以通过这些免费的基础功能初步进行人力资源管理，从而降低初期的使用成本。一旦企业确认系统符合需求，可以选择购买高级功能模块或扩展使用。

这种免费试用和基本功能免费的模式的主要优势在于，降低了企业进入门槛，使得中小企业也能享受到高质量的人力资源管理服务。企业可以在充分体验系统的各项功能后，做出理性的购买决策，避免了不必要的支出。同时，供应商也能够通过这种方式吸引更多的潜在客户，扩大市场份额。

小编点评

i人事运用AI技术推出的数字员工助理，在HR管理中分担繁琐事务，为员工服务提供便捷通道，在数据分析时提供智能支持，从而全面提升运营效率，使企业人力资源管理的各个环节都能如臂使指，流畅运转。